为提升新员工的认同感与归属感，促进新老员工的融合、协同，进而打造出一支素质优良、能打硬仗的高绩效团队，6月25-26日，市城发物贸公司开展了为期两天的岗位技能暨新员工入职培训。

本次培训新老员工共同参与，培训分为两大部分内容，一是公司企业文化、发展历程、规章制度、职场礼仪等，二是各部门业务流程及风险防控要点，让新员工更快、更好地了解公司、融入公司，为即将开始的职业生涯和角色转变蓄力。新员工们纷纷表示入职培训后，对公司的业务结构、工作流程有了更加深入的理解，并从多方面、多层次、多维度学习了公司的创业文化、党建文化、廉洁文化等，深入理解了公司三个阶段的核心愿景与使命，将以饱满的精神状态融入公司的工作环境，与公司共命运、共成长。

培训会上，市城发物贸公司总经理柳国忠对新员工提出三点殷切期望：一是快速转变，适应新角色。要尽快熟悉自身岗位职责和使命，把握机遇和挑战，尽快实现从大学生到职场人的转变。二是甘于奉献，提升自我。要感恩师长，向优秀管理者学习，在工作和生活中不断升华思想境界，与团队共发展。三是攻坚克难，笃志向前行。要有不怕吃苦的精神，耐得住性子，经得住洗礼，时刻保持清醒的头脑，做到自律、干净。

此外，市城发物贸公司注重老员工的岗位技能发展问题，加强老员工与新员工的协调发展，构建不同分层分级培训方案；鼓励新老员工加强讨论交流，破除老员工思维定势，让新员工“激动”老员工，提高团队协作能力，打造一支高效能团队。

下阶段，市城发物贸公司将新员工培训作为公司人力资源开发、员工素质提升的重要途径，面向公司新员工系统开展全方位、多层次、宽领域的人才培养工作，为公司可持续发展提供源源不断的人才储备。