市城发集团坚持把高层次人才及实用型人才认定申报作为人才工作重要抓手，结合企业人才实际，积极落实落细《三明市进一步加快人才聚集若干措施》等人才政策。

一是积极贯彻，提升人才工作水平。集团积极贯彻落实市委人才工作精神，将人才工作纳入集团整体发展战略，作为推动集团转型升级、创新发展的重要支撑。今年以来，集团不断加大人才工作投入力度，通过岗位分析、能力评估、业绩考核等方式，不断完善人才培养和评价机制。

二是持续推进，人才认定取得新进展。集团高度重视高层次人才引进和培养，持续推进高层次人才认定申报。集团建立专业技术人才库，含工程技术、规划设计、经济等中级及以上职称的专业技术人才239名，完成市级高层次及实用型人才认定147人，其中自主认定D类人才1人，实用型一类人才44人，实用型二类人才102人，认定完成率61.5%。

三是落实措施，促进人才集聚效应。集团通过优化人才引进渠道、完善人才服务体系、实施激励薪酬等方式，吸引优秀人才加入集团；注重发挥人才集聚效应，以“沪明合作”“山海合作”为契机，通过动态交流、开展项目合作等方式，促进人才交流与合作，推动集团各类业务高质量发展。

市城发集团通过不断推进人才认定申报工作，贯彻落实市委人才工作精神，完善人才选拔机制，优化人才聚集措施，细化人才政策执行，为企业高质量发展提供人才保障。